劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初172号
裁判要旨
用人单位应当及时足额发放劳动者工资，未及时足额发放的，劳动者有权提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 本案中，原告拖欠被告2018年7月、8月工资，原告称其经营困难，无力发放被告工资，并非恶意拖欠，但经营困难并非用人单位可以拖欠员工工资的正当理由，故被告据此解除双方的劳动合同并要求原告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。 对于经济补偿金的金额，原告并无异议，故本院依法予以确认。 对于仲裁裁决的第二、三、四项内容，双方均无异议，故本院依法予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，判决如下：一、原告上海斐讯数据通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明玉解除劳动合同经济补偿金20,100元；二、原告上海斐讯数据通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明玉2018年7月1日至7月31日专利奖金计3,600元；三、原告上海斐讯数据通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明玉2018年8月1日至8月31日专利奖金1,000元；四、原告上海斐讯数据通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明
摘要
上海斐讯数据通信技术有限公司与吴明玉劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初172号原告：上海斐讯数据通信技术有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：李学敏，董事长。 委托诉讼代理人：杨敏，女。 委托诉讼代理人：张恒，上海远业律师事务所律师。 被告：吴明玉，男，1991年8月2日出生，汉族，住陕西省安康市。 原告上海斐讯数据通信技术有限公司诉被告吴明玉劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法……