劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第01674号

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。邹维桃主张辛北尔康普公司应当加付赔偿金，需符合两个前提条件：首先辛北尔康普公司未向其支付2013年度年终奖的行为应当符合未及时足额支付劳动报酬的情形；其次，邹维桃就辛北尔康普公司上述行为向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，辛北尔康普公司仍拒不支付。因为劳动报酬的计算及发放在实际操作中往往比较复杂，未及时足额支付劳动报酬应当基于用人单位存在主观恶意，有悖于诚信原则，从而拖延支付或者拒绝支付的情形。本案中，劳动者与用人单位之间就年终奖发生争议，年终奖作为公司奖金中的一种，由企业根据其经营状况自主决定发放标准，其是否发放以及发放金额并无国家强制性规定或者劳动合同的明确约定，故仅是客观原因导致双方对于年终奖发放的理解存在争议，在法院判决确定了公司应当支付年终奖后，辛北尔康普公司即支付了年终奖，故辛北尔康普公司该行为并非恶意拖欠或拒绝支付劳动报酬，不符合要求支付赔偿金的实质要件；且邹维桃亦未提供证

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。邹维桃主张辛北尔康普公司应当加付赔偿金，需符合两个前提条件：首先辛北尔康普公司未向其支付2013年度年终奖的行为应当符合未及时足额支付劳动报酬的情形；其次，邹维桃就辛北尔康普公司上述行为向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，辛北尔康普公司仍拒不支付。因为劳动报酬的计算及发放在实际操作中往往比较复杂，未及时足额支付劳动报酬应当基于用人单位存在主观恶意，有悖于诚信原则，从而拖延支付或者拒绝支付的情形。

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第01674号上诉人（原审原告）邹维桃。被上诉人（原审被告）辛北尔康普（无锡）机器制造有限公司，住所地江苏省无锡市新区旺庄工业配套区二期B12号地块。法定代表人倪忠仁，该公司总经理。委托代理人吴雨桢，该公司员工。委托代理人贾广玉，该公司员工。上诉人邹维桃因与被上诉人辛北尔康普（无锡）机器制造有限公司（以下简称辛北尔康普公司）劳动合同纠纷……