申请撤销仲裁裁决 （2016）晋03民特4号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的，可以申请撤销裁决。本案中，2015年12月3日，新景矿职业卫生管理办公室出具的《职业健康体检结果告知单》表明刘峰光离职健康检查结果为“疑似尘肺病”。在刘峰光尚未确诊是否为尘肺病的情形下，新景矿即因劳动合同期满于2015年12月31日与刘峰光终止了劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条关于劳动合同期满，有从事接触职业病危害作业的劳动者在医学观察期间的情形的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的规定。2016年1月12日阳煤职业病防治所出具的《职业病诊断证明书》虽将刘峰光的诊断结论表述为“无尘肺”，但在下方又注明“目前为观察对象，每年复查一次”，根据新景矿提供的《尘肺病诊断标准》及阳煤职业病防治所出具的说明所反映的内容，本院认为，刘峰光虽未确诊为尘肺病，但仍处于医学观察期间，作为被观察对象，刘峰光与新景矿间的劳动合同关系依法仍不能解除。另外，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款关于“仲裁裁决的类型以仲裁裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的，可以申请撤销裁决。本案中，2015年12月3日，新景矿职业卫生管理办公室出具的《职业健康体检结果告知单》表明刘峰光离职健康检查结果为“疑似尘肺病”。在刘峰光尚未确诊是否为尘肺病的情形下，新景矿即因劳动合同期满于2015年12月31日与刘峰光终止了劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条关于劳动合同期满，有从事接触职业病危害作业的劳动者在医学观察期间的情形的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的规定。2016年1月12日阳煤职业病防治所出具的《职业病诊断证明

山西省阳泉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）晋03民特4号申请人山西新景矿煤业有限责任公司，住所地山西省阳泉市矿区。法定代表人王立武，董事长。委托代理人侯宝富，山西国润律师事务所律师。委托代理人宋志军，该公司人力资源部部长助理。被申请人刘峰光，男，1969年12月9日生，汉族，现住阳泉市。委托代理人王志民，山西泽晋律师事务所律师。委托代理人李莉，山西泽晋律师事务所律师。申请人山西新景矿煤……