工伤保险待遇纠纷 （2021）陕07民终29号

劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。镇巴县XX乡煤矿将其掘井工程分包给申某某，申某某聘请牟源才为掘井中的钻工，其在劳动中受伤致残。镇巴县XX乡煤矿将掘井作业发包给不具备用工主体资格的申某某，应承担用工主体责任。通过审理，本案审议焦点是：一、双方当事人是否建立起劳动关系；二、社会保险机构对牟源才的一次性伤残补助金、医疗补助金已按59岁核定，因其年龄已纠正是否应重新核定；三、牟源才主张的工资标准怎么确定。现评析如下，针对争议焦点一，双方当事人是否有劳动关系。牟源才的劳动是镇巴县XX乡煤矿的组成部分，其工资来源于煤矿，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，牟源才已实际提供劳动，用工单位镇巴县XX乡煤矿已实际用工并为其缴纳工伤保险费，因此，双方已成立劳动关系，现双方均同意解除，一审法院予以准许。针对争议焦二，对社会保险机构已核定牟源才一次性伤残补助金，医疗补助金是否重新核定。因牟源才现年实际为54岁，社保机构按59岁核定后因出现新的证据，本着有错必纠的原则，应予纠错。针对争议焦点三，工资标准怎么确定。牟源才在镇巴县XX乡煤矿工作不满5个月，没有连续工作12个

劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。镇巴县XX乡煤矿将其掘井工程分包给申某某，申某某聘请牟源才为掘井中的钻工，其在劳动中受伤致残。镇巴县XX乡煤矿将掘井作业发包给不具备用工主体资格的申某某，应承担用工主体责任。通过审理，本案审议焦点是：一、双方当事人是否建立起劳动关系；二、社会保险机构对牟源才的一次性伤残补助金、医疗补助金已按59岁核定，因其年龄已纠正是否应重新核定；三、牟源才主张的工资标准怎么确定。现评析如下，针对争议焦点一，双方当事人是否有劳动关系。牟源才的劳动是镇巴县XX乡煤矿的组成部分，其工资来源于煤矿，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，牟源才已

陕西省汉中市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕07民终29号 上诉人（原审被告）：镇巴县XX乡煤矿，住所地：陕西省镇巴县XX镇XX村，统一社会信用代码：91610000748615865P。法定代表人：岳军，系该矿总经理。委托诉讼代理人：王律政，男，汉族，生于1979年X月XX日，住四川省平昌县望京乡在街**，系该矿职工。被上诉人（原审原告）：牟源才，男，生于1966年X月XX日，汉族，住……