（2016）沪02民终7733号

根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。靖力公司未按照规定与王井文签订书面劳动合同，应当向王井文支付未签订劳动合同二倍工资差额。靖力公司虽称已经催促王井文签订书面劳动合同，王井文对此予以拒绝，但靖力公司未对其主张提供充分的证据予以证明，故对靖力公司的意见不予采信。靖力公司应当支付王井文2015年9月16日至2015年11月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额9,600元。在2015年11月18日后，王井文未在靖力公司处工作，靖力公司客观上存在无法与王井文签订书面劳动合同的情形，故靖力公司无需支付王井文2015年11月19日起的未签订劳动合同二倍工资差额。关于确认双方自2015年8月16日起存有劳动关系，双方均未提出异议，予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认上海靖力冶金设备安装有限公司、王井文自2015年8月16日起存有劳动关系；二、上海靖力冶金设备安装有限公司应于本判决生效之日

根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。靖力公司未按照规定与王井文签订书面劳动合同，应当向王井文支付未签订劳动合同二倍工资差额。靖力公司虽称已经催促王井文签订书面劳动合同，王井文对此予以拒绝，但靖力公司未对其主张提供充分的证据予以证明，故对靖力公司的意见不予采信。靖力公司应当支付王井文2015年9月16日至2015年11月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额9,600元。在2015年11月18日后，王井文未在靖力公司处工作，靖力公司客观上

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7733号上诉人(原审原告)：上海靖力冶金设备安装有限公司，住所地上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：王井文，男，1970年4月27日出生，汉族，户籍地吉林省。王井文辩称：王井文于2015年8月16日进入靖力公司处从事电焊工工作，双方未签订书面劳动合同，靖力公司也未催促王井文签订劳动合同，故靖力公司应当支付王井文未签订劳动合同二倍工资差……