劳动合同纠纷 （2019）粤03民终29136号

原告作为用人单位，其主张与被告签订的劳动合同无效，应就此承担举证责任。原告提交的深圳××财富管理有限公司工商内档材料显示，被告在入职原告之前已担任该公司法定代表人，被告对此作出了解释。原告并未提供进一步的证据证明被告存在欺诈等行为，使原告在违背其真实意思的情况下签订了劳动合同。况且，双方在劳动合同第七条第七款的规定属于劳动纪律中竞业限制部分的内容，并不必然导致双方劳动合同无效。综上所述，法院认为原告主张与被告劳动合同无效的依据不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，法院不予支持。二、月工资数额：原告主张被告在职期间基本工资为21000/月，此提交了宏商工资表。被告对宏商工资表真实性不予认可。被告主张其工资24000元/月，为此提交了劳动合同和银行流水，原告对被告提交的劳动合同真实性予以确认，证明目的不予确认，银行流水予以确认。经查，劳动合同显示“原告给予被告基本工资为人民币24000元”。法院认为，首先，劳动合同已明确原告与被告约定了被告的月工资为24000元，原告并无证据证明与被告就工资标准的变更达成一致。其次，原告提交的工资表为复印件，并无原件予以核对，且上无被告

原告作为用人单位，其主张与被告签订的劳动合同无效，应就此承担举证责任。原告提交的深圳××财富管理有限公司工商内档材料显示，被告在入职原告之前已担任该公司法定代表人，被告对此作出了解释。原告并未提供进一步的证据证明被告存在欺诈等行为，使原告在违背其真实意思的情况下签订了劳动合同。况且，双方在劳动合同第七条第七款的规定属于劳动纪律中竞业限制部分的内容，并不必然导致双方劳动合同无效。综上所述，法院认为原告主张与被告劳动合同无效的依据不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，法院不予支持。二、月工资数额：原告主张被告在职期间基本工资为21000/月，此提交了宏商工资表。被告对宏商工资表

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终29136号上诉人（原审原告）：深圳宏商投资有限公司，住所地广东省深圳市福田区莲花街道福中社区福中三路**诺德金融中心16D。法定代表人：王嬿，总经理。委托诉讼代理人：陈绪辉，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡聪沛，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张炳琴，男，1972年10月24日出生，汉族，身份……