劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终2932号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。散热器公司于2012年不再向孙xx发放待岗工资，2013年9月为孙xx办理了社会保险费停保手续，双方劳动关系已于2013年9月13日解除。孙xx曾自认在此期间多次与散热器公司相关负责人沟通，要求补发生活费及补缴保险，可以推定孙xx在当时已经知道其权利被侵害，孙xx关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，超过仲裁时效，一审法院不予支持。因双方的劳动关系已于2013年9月13日解除，孙xx主张散热器公司支付其劳动关系解除之后发生的医药费损失，缺乏事实依据，一审法院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回孙xx的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由孙xx负担。 本院查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点为孙xx的主张是否已经超过仲裁时效。对此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。散热器公司于2012年不再向孙xx发放待岗工资，2013年9月为孙xx办理了社会保险费停保手续，双方劳动关系已于2013年9月13日解除。孙xx曾自认在此期间多次与散热器公司相关负责人沟通，要求补发生活费及补缴保险，可以推定孙xx在当时已经知道其权利被侵害，孙xx关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，超过仲裁时效，一审法院不予支持。因双方的劳动关系已于2013年9月13日解除，孙xx主张散热器公司支付其劳动关系解除之后发生的医药费损失，缺乏事实依据，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2932号 上诉人（原审原告）：孙xx，男。 委托诉讼代理人：郭振全，山东孚望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董沛宁，山东孚望律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛汽车散热器有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：王登峰，董事长。 委托诉讼代理人：王学鹏，山东全悦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李倩雯，山东全悦律师事……