（2010）穗中法民一终字第1979号

本案属劳动争议纠纷案。赵彬彬、金式公司签订了书面的劳动合同，建立劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。赵彬彬因工资及赔偿金等问题申请本案仲裁，对仲裁不服提起诉讼，综合赵彬彬的诉求，双方主要争议以下三个方面的问题。一、关于赵彬彬请求在职期间的加班工资的问题。首先，双方在劳动合同及附件中对赵彬彬基本工资作出了明确的约定，但赵彬彬认为其基本工资不是合同中约定的1250元／月，而是应当包括加班工资在内的2500元／月，赵彬彬的该项主张未提供证据证实，且不符合双方书面劳动合同的约定，赵彬彬以金式公司每月固定发放加班工资1250元／月为由认为合同中约定的加班工资1250元／月也属于基本工资也不符合事实，劳动法律法规只是规定用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资，并不没有禁止用人单位以何方式计算与支付劳动者的加班工资。只要用人单位支付的加班工资符合法律规定的计算方法，且不存在克扣与拖欠加班工资的情形的，即为未违反法律的规定。因此，赵彬彬的基本工资的数额应当采信双方劳动合同的约定，赵彬彬主张基本工资为2500元／月，不符合本案事实，也无证据证实，该院不予采纳。其次，结合赵彬彬在金式

本案属劳动争议纠纷案。赵彬彬、金式公司签订了书面的劳动合同，建立劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。赵彬彬因工资及赔偿金等问题申请本案仲裁，对仲裁不服提起诉讼，综合赵彬彬的诉求，双方主要争议以下三个方面的问题。一、关于赵彬彬请求在职期间的加班工资的问题。首先，双方在劳动合同及附件中对赵彬彬基本工资作出了明确的约定，但赵彬彬认为其基本工资不是合同中约定的1250元／月，而是应当包括加班工资在内的2500元／月，赵彬彬的该项主张未提供证据证实，且不符合双方书面劳动合同的约定，赵彬彬以金式公司每月固定发放加班工资1250元／月为由认为合同中约定的加班工资1250元／月也属于基本工资也不符合事实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）穗中法民一终字第1979号上诉人（原审原告）：赵彬彬，男，汉族，1980年10月25日出生。被上诉人（原审被告）：广州金式珠宝有限公司，（B5）。法定代表人：BERNARDNGUYEN，该公司总经理。委托代理人：陈彩颜，该公司职员。上诉人赵彬彬因劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2009）番法民一初字第4348号民事判决，向本院提起上诉。……