（2015）徐民终字第4255号

本案中，原告徐庆良起诉被告青山泉镇政府，要求给付拖欠工资款，其实质是将自己作为劳动者的身份要求用人单位承担最终给付工资报酬的法律责任。该主张本质上属劳动争议案件的范畴，应通过劳动仲裁先行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，裁定驳回原告徐庆良的起诉。上诉人徐庆良不服一审民事裁定，向本院提起上诉称：一审认定事实错误，认定“属劳动争议案件的范畴，应通过劳动仲裁先行处理”属于法律关系认定错误。双方之间实际是欠款纠纷，事实清楚，证据确凿。上诉人自2000年2月至2008年11月，上诉人由被上诉人安排工作，有被上诉人任免通知证明，被上诉人法人代表签字（职务行为）的欠工资证明表，足以证明被上诉人欠上诉人工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，本案按照普通民事纠纷处理。请求撤销一审裁定，发回重审。被上诉人青山泉镇政府答辩称：除坚持一审答辩意见外，补充答辩：上诉人要求明确支付工资，是劳动争议纠纷，就应适用劳动争议仲裁前置；如果上诉人认为是一种欠款关系，但是没有提供无争议的证据，上诉人的诉讼请求也没有事实和法律依据，请求驳回上诉人上诉，维持原

本案中，原告徐庆良起诉被告青山泉镇政府，要求给付拖欠工资款，其实质是将自己作为劳动者的身份要求用人单位承担最终给付工资报酬的法律责任。该主张本质上属劳动争议案件的范畴，应通过劳动仲裁先行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，裁定驳回原告徐庆良的起诉。上诉人徐庆良不服一审民事裁定，向本院提起上诉称：一审认定事实错误，认定“属劳动争议案件的范畴，应通过劳动仲裁先行处理”属于法律关系认定错误。双方之间实际是欠款纠纷，事实清楚，证据确凿。上诉人自2000年2月至2008年11月，上诉人由被上诉人安排工作，有被上诉人任免通知证明，被上诉人法人代表签字（职务行为）的欠工资证明表，足以证明被上

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）徐民终字第4255号上诉人（原审原告）徐庆良。委托代理人刘萍，江苏彭淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市贾汪区青山泉镇人民政府，住所地徐州市贾汪区青山泉镇青山泉街。法定代表人张兆友，该镇镇长。委托代理人李昌田，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人徐庆良因与被上诉人徐州市贾汪区青山泉镇人民政府（以下简称青山泉镇政府）追索劳动报酬纠纷一案，不服……