（2010）深中法民六终字第5070号

史某与深圳市××有限公司已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：深圳市××有限公司是否应支付史某2007年11月至2009年10月期间的休息日加班工资差额。双方当事人签订的期限自2008年12月1日至2010年11月30日的劳动合同合法有效，该合同约定史某的工资结构为底薪＋技能奖＋表现奖，包月，含加班工资。史某虽然认为”包月，含加班工资”等字是事后添加的，但未提交证据证明其主张。因此，本院认定史某自2008年12月1日至2010年11月30日期间的工资是包月工资。双方虽然在2008年11月30日以前未签订劳动合同，未明确约定史某的工资结构，但根据史某的考勤表和工资表显示，史某每月固定出勤天数为26天，工资发放项目固定，发放金额相对固定，本院认定史某在2008年11月30日以前的工资亦为包月工资。经核算，深圳市××有限公司发放的工资金额不低于最低工资标准，应当视为其已足额发放了史某的加班工资。原审判令深圳市××有限公司无须支付史某自2007年11月至2009年10月的休息日加班工资差额并无不当，本院予以确认。史某关于要

史某与深圳市××有限公司已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：深圳市××有限公司是否应支付史某2007年11月至2009年10月期间的休息日加班工资差额。双方当事人签订的期限自2008年12月1日至2010年11月30日的劳动合同合法有效，该合同约定史某的工资结构为底薪＋技能奖＋表现奖，包月，含加班工资。史某虽然认为”包月，含加班工资”等字是事后添加的，但未提交证据证明其主张。因此，本院认定史某自2008年12月1日至2010年11月30日期间的工资是包月工资。双方虽然在2008年11月30日以前未签订劳动合同，未明确约定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5070号上诉人（原审被告）史某，女。委托代理人金某某，××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市××有限公司。法定代表人袁某某，总经理。委托代理人叶某某，广东××律师事务所律师。上诉人史某为与被上诉人深圳市××有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第1450号民事……