（2011）深中法民六终字第4121号

刘某某入职××公司，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方当事人的合法权益均受到法律的保护。关于××公司的诉讼请求。××公司于2011年1月10日口头通知刘某某解除劳动关系，××公司应对其解除刘某某的原因承担举证责任。××公司庭审时虽明确了口头通知刘某某解除劳动关系的理由，但未提供证据予以证明且刘某某予以否认，称未说明理由，原审法院对××公司主张的口头通知刘某某解除劳动关系的理由不予采信。××公司于2011年1月25日向刘某某邮寄了解除劳动合同通知书，在该通知书中××公司明确了决定与刘某某解除劳动关系的原因一是散播诋毁公司言论、其个人行为严重侵害到公司合法利益；二是言辞恐吓主管，但××公司亦未就刘某某存在上述行为提供充分的证据，××公司提交的唐雨田出具给予刘某某适当处分建议书、刘某某事件之始末，王朝阳出具的2010-12-03刘某某召集所有员工讲话辞去管理职务的文件，六份员工出具的2011.1.10刘某某召开会议的内容记录，均属证人证言，但未有证人出庭作证，刘某某予以否认，上述材料不足以作为本案认定事实的依据，故原审法院认定××公司解除与刘某某的劳动关系属于违法解除，应支付刘某某违法

刘某某入职××公司，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方当事人的合法权益均受到法律的保护。关于××公司的诉讼请求。××公司于2011年1月10日口头通知刘某某解除劳动关系，××公司应对其解除刘某某的原因承担举证责任。××公司庭审时虽明确了口头通知刘某某解除劳动关系的理由，但未提供证据予以证明且刘某某予以否认，称未说明理由，原审法院对××公司主张的口头通知刘某某解除劳动关系的理由不予采信。××公司于2011年1月25日向刘某某邮寄了解除劳动合同通知书，在该通知书中××公司明确了决定与刘某某解除劳动关系的原因一是散播诋毁公司言论、其个人行为严重侵害到公司合法利益；二是言辞恐吓主管，但××公司亦

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4121号上诉人（原审原告）××软件（深圳）有限公司。法定代表人吴某某，董事长。委托代理人杜某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘某某，男，汉族。上诉人××软件（深圳）有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人刘某某追索解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2011）深福法民四初字第789号民事……