（2013）深中法劳终字第270号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在两个争议焦点：第一，上诉人兴鸿飞公司是否应支付被上诉人顾六军未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人兴鸿飞公司主张系被上诉人顾六军拒绝签订书面劳动合同，但未提供相应的证据，本院对其该项主张不予采信。且即使被上诉人顾六军确实存在拒绝签订书面劳动合同的行为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，上诉人兴鸿飞公司也应当在法定期限内书面通知终止劳动关系，但上诉人兴鸿飞公司并没有书面通知被上诉人顾六军终止劳动关系。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，上诉人兴鸿飞公司应当支付被上诉人顾六军未签订书面劳动合同的二倍工资。原审计算数额正确，本院予以维持。第二，被上诉人顾六军的实际离职时间。本案双方当事人对被上诉人顾六军的离职时间存在争议，上诉人兴鸿飞公司主张被上诉人顾六军于2012年4月5日因家里有事而自动离职，其提交了2012年4月的考勤卡为证；被上诉人顾六军则主张其是在2012年5月5日因与上诉人兴鸿飞公司就法定节假日工资问题发生争议而离职，其也提交了2012年

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在两个争议焦点：第一，上诉人兴鸿飞公司是否应支付被上诉人顾六军未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人兴鸿飞公司主张系被上诉人顾六军拒绝签订书面劳动合同，但未提供相应的证据，本院对其该项主张不予采信。且即使被上诉人顾六军确实存在拒绝签订书面劳动合同的行为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，上诉人兴鸿飞公司也应当在法定期限内书面通知终止劳动关系，但上诉人兴鸿飞公司并没有书面通知被上诉人顾六军终止劳动关系。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，上诉人兴鸿飞公司应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第270号上诉人（原审原告）深圳市兴鸿飞自动化机械有限公司。委托代理人肖鹰，广东××律师事务所律师。委托代理人刘志，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）顾六军，男。委托代理人左怀球，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市兴鸿飞自动化机械有限公司（以下简称兴鸿飞公司）因与被上诉人顾六军劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区……