（2015）苏中行终字第00277号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，应职工的申请作出工伤认定决定系履行法定职责，是本案适格被告。本案争议焦点在于武红梅所受伤害是否符合应当认定工伤的情形，市人社局作出的工伤认定决定是否合法。《工伤保条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，武红梅系上班时间在工作车间内操作打眼机不慎伤及右手示指，经医院诊断为右示指压伤，其受伤符合《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形，市人社局依据上述法律规定作出工伤认定决定并无不当。本案中武红梅操作打眼机，即使该行为不属于其本职工作范围，也应当认定其系为了原告公司利益从事劳动，并不构成不得认定为或视为工伤的法定情形，故立华公司认为第三人违反劳动纪律擅自串岗操作其他部门的设备而受伤，不属于工伤的理由，原审法院不予采纳。经对被诉行政行为全面审查，市人社局所作工伤认定决定，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。立华公司要求撤销市人社局作出的苏(吴)工伤认字[2014]第02717工伤认定决定的诉请，依据不足，原审法院不予支持。

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，应职工的申请作出工伤认定决定系履行法定职责，是本案适格被告。本案争议焦点在于武红梅所受伤害是否符合应当认定工伤的情形，市人社局作出的工伤认定决定是否合法。《工伤保条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，武红梅系上班时间在工作车间内操作打眼机不慎伤及右手示指，经医院诊断为右示指压伤，其受伤符合《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形，市人社局依据上述法律规定作出工伤认定决定并无不当。本案中武红梅操作打眼机，即使该行为不属于其本职工作范围，

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）苏中行终字第00277号上诉人（原审原告）苏州立华玩具有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇吴淞路18号。法定代表人郭立芳，总经理。委托代理人沙良民，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市人力资源和社会保障局，住所地苏州市体育场路4号。法定代表人程华国，局长。委托代理人徐苏和，该局局长助理。委托代理人孙利明，该局工伤认定中心副主……