（2011）汴行终字第7号
裁判要旨
《工伤保险条例》的立法宗旨意在最大限度的保护弱势群体的合法权益。该条例亦明确规定职工及其直系亲属与用人单位对工伤认识不一致时，由用人单位承担不构成工伤的举证责任。上诉人东升非标门厂在行政程序中并未向工伤认定机构提供赵爱勤系非工作原因所受伤害的充分有效证据，其在诉讼过程中提供的证据亦不能足以证明赵爱勤系非工作原因受伤；从本案的实际情况分析，认定从事计件工种的赵爱勤受伤时间为工作时间与《工伤保险条例》的立法精神并不相悖。赵爱勤所受伤害，符合《工伤保险条例》规定的职工在作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤的情形。一审维持被诉具体行政行为正确。上诉人东升非标门厂的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费50元，由上诉人东升非标门厂负担。本判决为终审判决。审判长 梁 坤审判员 赵晓松审判员 王智剑二〇一一年一月十一日书记员 张景丽
摘要
《工伤保险条例》的立法宗旨意在最大限度的保护弱势群体的合法权益。该条例亦明确规定职工及其直系亲属与用人单位对工伤认识不一致时，由用人单位承担不构成工伤的举证责任。上诉人东升非标门厂在行政程序中并未向工伤认定机构提供赵爱勤系非工作原因所受伤害的充分有效证据，其在诉讼过程中提供的证据亦不能足以证明赵爱勤系非工作原因受伤；从本案的实际情况分析，认定从事计件工种的赵爱勤受伤时间为工作时间与《工伤保险条例》的立法精神并不相悖。赵爱勤所受伤害，符合《工伤保险条例》规定的职工在作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤的情形。一审维持被诉具体行政行为正确。上诉人东升非标门厂的上诉理由不能成立
正文（节选）
河南省开封市中级人民法院行 政 判 决 书（2011）汴行终字第7号上诉人（一审原告）开封市东升钢制非标门厂，以下简称东升非标门厂。负责人李东升，厂长。被上诉人（一审被告）开封市人力资源和社会保障局，以下简称开封市人保局。法定代表人黄炜，局长。被上诉人（一审第三人赵爱勤。开封市东升钢制非标门厂诉开封市人力资源和社会保障局工伤认定一案，开封市金明区人民法院于2010年10月18日作出（2010）金行……