申请撤销仲裁裁决 （2015）东民一初字第47号

双方争议的焦点问题为：一、王国新与江苏金马公司之间是否存在劳动关系。二、王国新要求江苏金马公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金有无事实和法律依据。关于王国新与江苏金马公司之间是否存在劳动关系的问题。王国新自2014年6月1日起在江苏金马公司的工地上工作，期间王国新与江苏金马公司的劳动关系稳定，王国新从事的劳动是江苏金马公司业务的组成部分，其工作按照江苏金马公司的指令和标准完成，并服从江苏金马公司的管理，江苏金马公司支付其劳动报酬，王国新与江苏金马公司之间劳动关系成立。江苏金马公司虽称马亚强与江苏金马公司之间存在内部分包关系，但王国新作为一般工作人员并不必然知晓江苏金马公司的内部关系，王国新的工作考勤及工资发放均由马亚强负责，马亚强作为江苏金马公司的工作人员，其以工地负责人的身份招用工作人员，对工地工作人员进行管理、并发放工资报酬，此种行为应认定为履行公司职责的职务行为。因此，江苏金马公司关于其与王国新之间不存在劳动关系的主张不能成立，本院依法不予支持。关于王国新要求江苏金马公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的问题。基于以上分析，王国新与江苏金马

双方争议的焦点问题为：一、王国新与江苏金马公司之间是否存在劳动关系。二、王国新要求江苏金马公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金有无事实和法律依据。关于王国新与江苏金马公司之间是否存在劳动关系的问题。王国新自2014年6月1日起在江苏金马公司的工地上工作，期间王国新与江苏金马公司的劳动关系稳定，王国新从事的劳动是江苏金马公司业务的组成部分，其工作按照江苏金马公司的指令和标准完成，并服从江苏金马公司的管理，江苏金马公司支付其劳动报酬，王国新与江苏金马公司之间劳动关系成立。江苏金马公司虽称马亚强与江苏金马公司之间存在内部分包关系，但王国新作为一般工作人员并不必然知晓江苏金马

山东省东营市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）东民一初字第47号申请人：江苏金马工程有限公司。法定代表人：马亚平，总经理。委托代理人：马亚强。被申请人：王国新。申请人江苏金马工程有限公司（以下简称江苏金马公司）与被申请人王国新申请撤销仲裁裁决一案，利津县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月12日作出利劳人仲案字（2015）第55号仲裁裁决。申请人江苏金马公司以该裁决适用法律、法规错误为……