（2013）怀中行终字第101号

原告梓木冲采石场于2012年9月20日收到行政复议决定书，因2012年中秋节、国庆节合并放假8天，9月30日至10月7日为休假日，参照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第三款“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定，2012年10月8日为原告的法定起诉期限届满的日期。因此，对被告、第三人关于原告起诉超过法定期限应予驳回的请求不予支持。被告怀化市人力资源和社会保障局在法定的举证期限内，没有提交其于2011年12月19日作出怀人社工伤认字（2011）1557号工伤认定决定的具体行政行为的事实依据与法律依据，且逾期提交证据又不能说明正当理由。根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第二十六条“在行政诉讼中，被告对其作出的具体行政行为承担举证责任。被告应当在收到起诉状副本之日起10日内提交答辩状，并提供作出具体行政行为时的证据、依据；被告不提供或者无正当理由逾期提供的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据”及《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条第一款“根据行政诉讼法第和第的规定，被告对作出的具体行政行为负有举证

原告梓木冲采石场于2012年9月20日收到行政复议决定书，因2012年中秋节、国庆节合并放假8天，9月30日至10月7日为休假日，参照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第三款“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定，2012年10月8日为原告的法定起诉期限届满的日期。因此，对被告、第三人关于原告起诉超过法定期限应予驳回的请求不予支持。被告怀化市人力资源和社会保障局在法定的举证期限内，没有提交其于2011年12月19日作出怀人社工伤认字（2011）1557号工伤认定决定的具体行政行为的事实依据与法律依据，且逾期提交证据又不能说明正当理由。根据《最高人民法院关

湖南省怀化市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）怀中行终字第101号上诉人（原审被告）怀化市人力资源和社会保障局，住所地湖南省怀化市迎丰东路2号，组织机构代码00663090-0。法定代表人杨晓荣，局长。委托代理人刘彬，怀化市人力资源和社会保障局科员。委托代理人李明，怀化市人力资源和社会保障局工伤保险科科员。上诉人（原审第三人）张世强。被上诉人（原审原告）溆浦县油洋乡梓木冲采石场（个人独资企……