（2014）本行终字第00061号

被告本溪市人社局依法定职权作出的工伤认定结论通知书认定事实清楚、证据充分、适用法规正确、程序合法，应予支持。本案的争议焦点是第三人所受伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定的认定工伤情形及如果上诉人存在擅自离岗的情况是否应认定为工伤。根据任某某和赵某某的《工伤认定调查核实笔录》，第三人事发当日完成工作时间及离开单位时间与平时相符。第三人完成工作以后离开工作单位，其在合理的下班途中发生交通事故的情形符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定的工伤认定法定要件。另外，虽然庭审中第三人承认其事发当日在夜班期间存在早退情形，但其已完成了相应的工作。虽然第三人在非规定的就餐时间开餐，但原告对第三人早退行为未予有效制止，故第三人提前擅自离岗的行为违反劳动纪律，但并不影响其工伤认定。综上，原告的诉讼主张无法律依据，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条（四）项之规定，判决驳回原告北方劳动服务公司的诉讼请求。上诉人北方劳动服务公司的上诉请求是：撤销原审判决。理由：1、一审法院认定事实错误。首先被上诉人王瑾是我单位派遣至本钢实

被告本溪市人社局依法定职权作出的工伤认定结论通知书认定事实清楚、证据充分、适用法规正确、程序合法，应予支持。本案的争议焦点是第三人所受伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定的认定工伤情形及如果上诉人存在擅自离岗的情况是否应认定为工伤。根据任某某和赵某某的《工伤认定调查核实笔录》，第三人事发当日完成工作时间及离开单位时间与平时相符。第三人完成工作以后离开工作单位，其在合理的下班途中发生交通事故的情形符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定的工伤认定法定要件。另外，虽然庭审中第三人承认其事发当日在夜班期间存在早退情形，但其已完成了相应的工作。虽然第三人在非规定的就餐时间开餐，但原告对第三

辽宁省本溪市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）本行终字第00061号上诉人（原审原告）本溪市北方劳动服务有限公司，住所地本溪市明山区。法定代表人苏桂芹，该公司经理。委托代理人王波，该公司工作人员。委托代理人王圣君，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）本溪市人力资源和社会保障局，住所地本溪市平山区。法定代表人于兆旭，该局局长。委托代理人高慧新，该局工作人员。委托代理人曹世博，该局工作人员。被……