（2012）浙甬民一终字第952号

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。侯素美自2010年5月5日至2011年4月30日期间的月工资为1100元，2011年5月1日至2011年6月30日期间月工资为1310元，而2011年4月1日起，宁波市职工最低月工资标准调整为1310元，因此，侯素美2011年4月份的月工资低于该最低工资标准，骆驼环卫站应支付侯素美低于最低工资标准的补差210元（1310元－1100元）。关于侯素美2000年1月1日至2010年5月4日期间低于最低工资标准的补差，用人单位仅承担保存两年以上书面工资发放记录的法定义务，侯素美应对2010年5月5日前的工资发放情况承担举证责任，但侯素美对此未提供证据加以证明，故原审法院依法不予支持。二、关于侯素美主张的加班工资和带薪年休假工资原审法院认为：劳动关系终止后，劳动者主张加班工资和带薪年休假工资的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算；劳动者在上述仲裁时效期间内申请仲裁的，加班工资和带薪年休假工资的实

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。侯素美自2010年5月5日至2011年4月30日期间的月工资为1100元，2011年5月1日至2011年6月30日期间月工资为1310元，而2011年4月1日起，宁波市职工最低月工资标准调整为1310元，因此，侯素美2011年4月份的月工资低于该最低工资标准，骆驼环卫站应支付侯素美低于最低工资标准的补差210元（1310元－1100元）。关于侯素美2000年1月1日至2010年5月4日期间低于最低工资标准的补差，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第952号上诉人（原审原告）：侯素美。被上诉人（原审被告）：宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站。代表人：陈誉天。委托代理人：李春旭。委托代理人：徐晓琼。上诉人侯素美因与被上诉人宁波市镇海区骆驼街道环境卫生管理站（以下简称骆驼环卫站）劳动争议一案，不服宁波市镇海区人民法院于2012年11月16日作出的（2012）甬镇民初字第902号民……