劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2177号

本案争议焦点在于世纪城公司是否需要向卢伟支付未签订劳动合同的二倍工资差额。双方均确认，自2013年1月1日后双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，卢伟在2013年2月1日至2013年12月31日期间应向世纪城公司每月支付二倍的工资。由于未签订劳动合同二倍工资属于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿金，故劳动者就二倍工资请求权利应在规定的仲裁时效内提出申请。结合卢伟在2014年3月4日向仲裁庭申请劳动仲裁的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年申诉时效，世纪城公司应支付卢伟未签订劳动合同二倍工资差额期限为2013年3月5日至2013年12月31日。由于世纪城公司在上述期间已经支付卢伟其中一倍工资，且世纪城公司认可仲裁裁决书中关于卢伟2013年3月5日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额45485.02元的数额。因此，原审法院认定世纪城公司应向卢伟支付2013年3月5日至2013年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额45485.02元。世纪城公司主张无需向卢伟支付2013年3月

本案争议焦点在于世纪城公司是否需要向卢伟支付未签订劳动合同的二倍工资差额。双方均确认，自2013年1月1日后双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，卢伟在2013年2月1日至2013年12月31日期间应向世纪城公司每月支付二倍的工资。由于未签订劳动合同二倍工资属于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿金，故劳动者就二倍工资请求权利应在规定的仲裁时效内提出申请。结合卢伟在2014年3月4日向仲裁庭申请劳动仲裁的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年申诉时效，世纪城公司应支付卢伟未签订劳动合同二倍工资差额期限为

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2177号上诉人（原审原告）：东莞市世纪城物业服务有限公司，住所地：广东省东莞市南城区东莞大道世纪城办公大楼。法定代表人：张伟忠。委托代理人：欧香宝、左诚，均系广东丰立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢伟，男。委托代理人：李剑辉，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市世纪城物业服务有限公司（以下简称世纪城公司）因与被上诉人卢……