（2015）昆民三终字第175号

侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助等费用。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中原告李泽与被告云南嘉浩电力工程有限公司以雇佣的形式签订合同，约定原告李泽为雇主云南嘉浩电力工程有限公司从事施工活动。虽被告主张该合同为劳动合同，但该合同系双方以雇佣名义在雇佣活动中签订，具有短期性、临时性的特征，且以提供劳务为合同中心，未建立严格的劳动从属关系，应为雇佣合同。原告李泽在从事雇佣活动中发生安全生产事故而受伤，作为雇主的被告云南嘉浩电力工程有限公司依法应对原告的损伤承担赔偿责任；原告主张被告云南嘉浩电力工程有限公司与被告昆明永生送变电工程有限公司系资质借用关系，该主张无充分的证据予以证实，故发包人嵩明恒升电力工程有限公司与承包方被告昆明永生送变电工程有限责任公司之间的发包行为合法有效，双方在本案中均不应承担责任。一审法院确认原告因本案造成的损失为：残疾赔偿金92944元、误

侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助等费用。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中原告李泽与被告云南嘉浩电力工程有限公司以雇佣的形式签订合同，约定原告李泽为雇主云南嘉浩电力工程有限公司从事施工活动。虽被告主张该合同为劳动合同，但该合同系双方以雇佣名义在雇佣活动中签订，具有短期性、临时性的特征，且以提供劳务为合同中心，未建立严格的劳动从属关系，应为雇佣合同。原告李泽在从事雇佣

云南省昆明市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）昆民三终字第175号上诉人（原审被告）云南嘉浩电力工程有限公司。被上诉人（原审原告）李泽原审被告嵩明恒升电力工程有限公司。诉讼代理人李凤平，云南东建律师事务所律师，特别授权代理。原审被告昆明市永生送变电工程有限责任公司。诉讼代理人杨云，云南博赞律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南嘉浩电力工程有限公司因与被上诉人李泽及原审被告嵩明恒升电力工程……