劳动合同纠纷 （2021）吉01民终674号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条规定，在无书面劳动合同情形下，应结合证据判定双方是否形成事实劳动关系。本案中，百合公司承建案涉住宅房屋装饰工程后，将该工程转包给案外人汪金胜，汪金胜又将该工程中水电改造部分转包给案外人梁铁宝，梁长春系梁铁宝带去的工人。因梁长春不直接受百合公司制度约束及劳动管理，百合公司也未向梁长春发放工资、福利、工作证、制服等，并不能直接认定梁长春与百合公司之间形成事实劳动关系，故梁长春要求确认其与百合公司存在劳动关系之主张，无事实及法律依据，不予支持；关于梁长春要求确认百合公司系承担工伤保险责任用工主体的请求，该项请求并非人民法院受理劳动争议案件明确的诉讼请求。但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，百合公司将其承建的工程发包给不具备用工主体资格的汪金胜，致使该工程继续在无用工主体资格的其他自然人之间层层转包，故百合公

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条规定，在无书面劳动合同情形下，应结合证据判定双方是否形成事实劳动关系。本案中，百合公司承建案涉住宅房屋装饰工程后，将该工程转包给案外人汪金胜，汪金胜又将该工程中水电改造部分转包给案外人梁铁宝，梁长春系梁铁宝带去的工人。因梁长春不直接受百合公司制度约束及劳动管理，百合公司也未向梁长春发放工资、福利、工作证、制服等，并不能直接认定梁长春与百合公司之间形成事实劳动关系，故梁长春要求确认其与百合公司存在劳动关系之主张，无事实及法律依据，不予支持；关于梁长春要求确认百合公司系承担工伤保险责任用工主体的请求，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终674号上诉人（原审被告）长春市百合全屋整装管理有限公司，住所地长春市朝阳区西安大路与安达街交汇处盛嘉新城****房。法定代表人冯嘉玉，总经理。委托诉讼代理人纪海涛,该公司经理。委托诉讼代理人荣佑东，吉林哲讼律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁长春，男，1953年10月10日出生，汉族，住黑龙江省拜泉县。委托诉讼代理人张少一，吉林常……