劳动争议 （2018）闽01民终1234号
裁判要旨
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，林榕以被告未及时支付2016年3月、4月工资为由，向被告送达解除劳动合同通知书，符合上述规定，双方劳动合同解除。被告并应支付解除劳动合同经济补偿金26990.86元。林榕另诉请拖欠工资25%的经济补偿金，符合原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，一审法院予以准许，具体金额为3114.33元。福州市劳务派遣有限公司作为派遣方，依法需对福建建工混凝土有限公司上述赔偿责任，承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、福建建工混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付林榕解除劳动合同经济补偿金26990.86元；二、福建建工混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付林榕未及时支付工资经济补偿金3114.33元；三、福州市劳务派遣有限公司对上述债务承担连带责任。本案诉讼费10元，因适用简易程序减半
摘要
林榕、福建建工混凝土有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1234号上诉人（原审原告）：林榕，男，1977年5月26日出生，汉族，住福建省闽侯县。委托诉讼代理人：池崇镇，福建国富律师事务所律师。委托诉讼代理人：易艺虹，福建国富律师事务所律师。上诉人（原审被告）：福建建工混凝土有限公司，住所地福建省闽侯县竹岐乡山兜工业区。法定代表人：杨乃建，董事长。委托诉讼代理人：郑永榕，男，该公司员工。委托……