劳动争议 （2019）闽0211民初1843号

本案系劳动争议纠纷。 关于启胜信息技术公司是否应向黄玉宝支付工资薪金，原告认为黄玉宝未在原告公司履行实际管理职责，故不应当给付报酬。 被告认为其在公司主要负责融资、市场开拓、资本运作，为公司做了大量工作，且已经降低个人薪资标准，原告不得拖欠个人工资。 本院认为，启胜信息技术公司与黄玉宝签订《劳动合同》是真实有效的，本院据此确认启胜信息技术公司与黄玉宝之间存在劳动关系。 对于黄玉宝是否履行工作职责问题，本院认为，启胜信息技术公司与福建启胜博通电子科技有限公司、福州启胜博通电子科技有限公司是关联公司，黄玉宝入职启胜信息技术公司，所从事的工作有涉及该三家公司的均可以认定为履行工作职责的范围。 《福建启胜博通电子科技有限公司股东会会议纪要》载明“黄玉宝因个人原因逐步退出公司的经营管理，计划2018年2月底从启胜博通电子公司离职，2017年12月底前辞去公司董事、副总经理，工资发放到2018年2月底”可知，黄玉宝在2018年2月前在启胜博通电子公司履行工作职责。 结合启胜信息技术公司在2017年3月至2018年2月期间为黄玉宝缴纳了社会保险费及《福建启胜博通电子科技有限公司股东会会议纪要》“计划

福建启胜信息技术有限公司与黄玉宝劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0211民初1843号 原告：福建启胜信息技术有限公司，住所地福建省厦门市集美区。 法定代表人：范贵茂，总经理。 被告：黄玉宝，男，1972年11月5日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。 原告福建启胜信息技术有限公司（以下简称“启胜信息技术公司”）与被告黄玉宝劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，公……