劳动争议 （2019）晋0105民初6941号
裁判要旨
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，在劳动者提供劳动期间，用人单位应当依照法律的规定给劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的权益。 被告百事众悦公司未与原告杨阳签订书面劳动合同，原告杨阳提供的被告百事众悦公司向其支付工资的转账明细，被告百事众悦公司向太原市小店区劳动保障监察综合行政执法队出具工资解决方案，被告百事众悦公司离职人员工资明细，相互印证了在原告向被告百事众悦公司工作期间，被告百事众悦公司认可拖欠原告工资8500元，作为劳动者即本案原告杨阳可以向用人单位即被告百事众悦公司提出解除劳动合同的申请，故原告主张与被告解除劳动关系的诉讼请求，理由和证据充足，本院予以支持。 核减原告认可被告补发的工资500元，被告应当向原告支付的工资数额为8000元。 劳动者因为用人单位未缴纳社会保险费和拖欠劳动报酬而解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
杨阳与山西百事众悦电子商务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
太原市小店区人民法院 民事判决书 （2019）晋0105民初6941号 原告：杨阳，女，1994年9月15日出生，汉族，融创物业有限公司客服，住山西省太原市。 委托诉讼代理人：陈国辉，北京中伦文德太原律师事务所律师。 被告：山西百事众悦电子商务有限公司，住所地太原市小店区长治路**奥林花园**综合******，统一社会信用代码×××。 法定代表人：郑剑，经理。 原告杨阳与被告山西百事众悦电……