劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2478号

我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郭刚与卓丰人才公司在劳动合同到期前均表示有续签劳动合同的意愿，但郭刚经多次通知仍未在双方劳动合同期限届满前至指定地点续签劳动合同，导致双方劳动合同于2015年3月25日到期终止。因双方劳动合同期限届满前未续签的责任在于郭刚，故对于其提出的要求卓丰人才公司支付终止劳动合同经济补偿金16,483元的请求，原审法院不予支持。对于郭刚提出的要求被告延锋江森公司承担连带责任的请求，原审法院亦不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，于二〇一五年十月十六日判决：驳回郭刚的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，郭刚不服，向本院提出上诉称：第一，卓丰人才公司并未多次通知其续签劳动合同。第二，郭刚曾明确表示要求续签劳动合同，且仲裁时卓丰人才公司也表示必须调岗才能续签。故双方未能续签，并非卓丰人才公司维持或提高待遇，而郭

我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郭刚与卓丰人才公司在劳动合同到期前均表示有续签劳动合同的意愿，但郭刚经多次通知仍未在双方劳动合同期限届满前至指定地点续签劳动合同，导致双方劳动合同于2015年3月25日到期终止。因双方劳动合同期限届满前未续签的责任在于郭刚，故对于其提出的要求卓丰人才公司支付终止劳动合同经济补偿金16,483元的请求，原审法院不予支持。对于郭刚提出的要求被告延锋江森公司承担连带责任的请求，原审法院亦不予支持。据此，原审法院依照《中

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2478号上诉人（原审原告）郭刚，XX年XX月XX日生，汉族，住安徽省安庆市宿松县XX镇XX村XX组XX号。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海卓丰人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区XX镇XX路XX号。法定代表人王庆祥，总经理。委托代理人于孟虎，男，上……