提供劳务者受害责任纠纷 （2017）粤01民终12962号

本案为提供劳务者受害责任纠纷，本案的争议焦点为：一、恒伟公司对谢朝模的死亡是否存在过错，是否应承担赔偿责任及承担责任的比例？二、如果第一项争议焦点成立，谢廷全、窦兴淑、谢小凤的各项诉请是否合理合法？关于争议焦点一，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的的工人，符合下列条件之一的，应该退休，(一)男年满六十周岁…”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《广东省工伤保险条例》第六十五条“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例”的规定，本案中，谢朝模于1952年9月出生，其于2014年5月入职恒伟公司处时已年满61周岁。谢朝模达到法定退休年龄后继续为恒伟公司提供劳务，其与恒伟公司之间形成了劳务关系，双方之间不存在劳动关系，不再属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范围，恒伟公司无需为谢朝模办理工伤保险或承担其非工伤待遇。但另一方面，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害

本案为提供劳务者受害责任纠纷，本案的争议焦点为：一、恒伟公司对谢朝模的死亡是否存在过错，是否应承担赔偿责任及承担责任的比例？二、如果第一项争议焦点成立，谢廷全、窦兴淑、谢小凤的各项诉请是否合理合法？关于争议焦点一，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的的工人，符合下列条件之一的，应该退休，(一)男年满六十周岁…”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《广东省工伤保险条例》第六十五条“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例”的规定，本案中，谢朝模于195

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12962号上诉人（原审被告）：广州市增城恒伟实业有限公司，住所地广州市增城区。法定代表人：伍海伟，职务：经理。委托代理人：陈伟杰，广东旭瑞律师事务所律师。委托代理人：姚莉甄，广东旭瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢廷全，男，1984年9月29日出生，汉族，住重庆市大足县。被上诉人（原审原告）：窦兴淑，女，1963年2月27日……