（2015）深中法劳终字第4925号

张占良与佳源弘公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，佳源弘公司是否应当向张占良支付2014年5月8日至11月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。佳源弘公司虽确认张占良于2014年5月8日至2014年10月期间在其关联企业深圳市宝安区公明佳源五金厂（以下简称佳源五金厂）工作，并确认张占良在佳源五金厂的工作年限连续计算至其在佳源弘公司的工龄，但因佳源五金厂与佳源弘公司系两个独立的用工主体，故张占良要求佳源弘公司支付其在佳源五金厂工作期间的未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持，张占良可另循法律解决。综上，原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。张占良的上诉请求，理由不成立，本院不予支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人张占良负担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　 安　 明审　判　员　陈　 雅　 娟代理审判员　沈　　　　炬二〇一五年十月二十九日书　记　员　李紫娟（兼）附相关法律条文：《中

张占良与佳源弘公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，佳源弘公司是否应当向张占良支付2014年5月8日至11月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。佳源弘公司虽确认张占良于2014年5月8日至2014年10月期间在其关联企业深圳市宝安区公明佳源五金厂（以下简称佳源五金厂）工作，并确认张占良在佳源五金厂的工作年限连续计算至其在佳源弘公司的工龄，但因佳源五金厂与佳源弘公司系两个独立的用工主体，故张占良要求佳源弘公司支付其在佳源五金厂工作期间的未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持，张占良可另循法律解决。综上，原审判决程

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4925号上诉人（原审被告）张占良委托代理人余光明被上诉人（原审原告）深圳市佳源弘科技有限公司委托代理人温铭传上诉人张占良为与被上诉人深圳市佳源弘科技有限公司（以下简称佳源弘公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第142号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……