劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7775号

参遇公司提交的上述材料尚不足以证明其证明目的，本院不予认可。本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，参遇公司上诉称其与翟应奎之间不存在劳动关系，为翟应奎办理工某证是为了分销之便，并称翟应奎在为案外人工某，但参遇公司均未能提供充分的证据证明其主张，对其上诉理由，本院难以采信。一审法院根据在案事实和证据，以及双方当事人的陈述，认定翟应奎提供的材料已形成证据链，判决参遇公司与翟应奎之间存在劳动关系，以及参遇公司应支付翟应奎未签订劳动合同二倍工资差额等并无不当，本院予以认同。综上所述，参遇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人

参遇公司提交的上述材料尚不足以证明其证明目的，本院不予认可。本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，参遇公司上诉称其与翟应奎之间不存在劳动关系，为翟应奎办理工某证是为了分销之便，并称翟应奎在为案外人工某，但参遇公司均未能提供充分的证据证明其主张，对其上诉理由，本院难以采信。一审法院根据在

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7775号上诉人(原审原告)：上海参遇网络科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：丁云龙，总经理。被上诉人(原审被告)：翟应奎，男，1981年10月21日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：郑璟华，上海昊坤律师事务所律师。上诉人上海参遇网络科技有限公司(以下简称“参遇公司”)因与被上诉人翟应奎劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山……