测试合同纠纷 （2017）苏12民终1888号

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，东华公司虽主张ＸＸ不能胜任工作并据此作出解除劳动合同通知，然其既未提供证据证明ＸＸ存在不能胜任工作之情形，亦未提供证据证明ＸＸ经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，故东华公司据此作出的解除合同通知违反法律规定；现ＸＸ不要求继续履行劳动合同，东华公司依法应按照经济补偿标准的二倍支付ＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的数额确定问题，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，ＸＸ的年薪为24万元，高于本地上年度职工月平均工资4872元的三倍，故其赔偿金的标准按照本地上年度职工月平均工资的三倍即14,616元予以确定，因ＸＸ在东华公司单位的工作年限已超过十二年，故补偿的年限按十二年计算，据此，ＸＸ的赔偿金为350,784元（4872元/月×3倍×12个月×2倍）。至于ＸＸ主张的利

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，东华公司虽主张ＸＸ不能胜任工作并据此作出解除劳动合同通知，然其既未提供证据证明ＸＸ存在不能胜任工作之情形，亦未提供证据证明ＸＸ经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，故东华公司据此作出的解除合同通知违反法律规定；现ＸＸ不要求继续履行劳动合同，东华公司依法应按照经济补偿标准的二倍支付ＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的数额确定问题，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终1888号上诉人（原审原告）：ＸＸ。委托诉讼代理人：盛锡坤，上海市恒远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏东华测试技术股份有限公司，住所地靖江市新港大道208号（沿江公路罗家港桥东北侧）。法定代表人：刘士钢，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚满芳，江苏骥江律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被上诉人江苏东华测试技术股份有限公司（以下简称……