（2014）深中法劳终字第1159号

褚浩萍与黄金资讯公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、黄金资讯公司是否应当向褚浩萍支付2012年12月18日至2013年7月15日期间的加班工资2147.3元；二、黄金资讯公司是否应当向褚浩萍支持解除劳动关系经济补偿2669.7元。首先，对于第一个争议焦点，黄金资讯公司确认褚浩萍存在加班事实，但未提交考勤表证明褚浩萍的实际考勤情况，应承担举证不能的不利后果，原审法院根据褚浩萍的主张，在扣除合理的用餐及休息时间后，酌情确定褚浩萍2012年12月18日至2013年7月15日期间休息日加班28天，每天加班6小时并无不当，本院依法予以确认。黄金资讯公司上诉称褚浩萍工资标准为包含加班工资的月薪制，褚浩萍每月实发工资中已包含了加班工资。褚浩萍对黄金资讯公司的该主张不予确认，因黄金资讯公司未提交证据证明双方有约定褚浩萍的工资实行月薪制，故本院对于黄金资讯公司的该上诉主张不予采信。经核算，褚浩萍2012年12月18日至2013年7月15日期间休息日加班工资应为3972.3元。黄金资讯公司上诉称其向褚浩萍已支付的加班工资已超出该数

褚浩萍与黄金资讯公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、黄金资讯公司是否应当向褚浩萍支付2012年12月18日至2013年7月15日期间的加班工资2147.3元；二、黄金资讯公司是否应当向褚浩萍支持解除劳动关系经济补偿2669.7元。首先，对于第一个争议焦点，黄金资讯公司确认褚浩萍存在加班事实，但未提交考勤表证明褚浩萍的实际考勤情况，应承担举证不能的不利后果，原审法院根据褚浩萍的主张，在扣除合理的用餐及休息时间后，酌情确定褚浩萍2012年12月18日至2013年7月15日期间休息日加班28天，每天加班6小时并无不当，本院依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1159号上诉人（原审被告）深圳市黄金资讯有限公司。法定代表人葛子雄，总经理。委托代理人黄彪，广东华途律师事务所律师。委托代理人陈耀飞，广东华途律师事务所律师。被上诉人（原审原告）褚浩萍。上诉人深圳市黄金资讯有限公司（以下简称黄金资讯公司）为与被上诉人褚浩萍追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013……