劳动合同纠纷 （2018）鲁03民终3892号

原、被告之间系劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。工资系劳动者付出劳动后，以货币形式得到的劳动报酬，工资分配应当遵循按劳分配原则。原告系山东特种工业集团有限公司的工伤职工，其自受伤后未再到原单位工作。2016年11月1日，原、被告双方签订劳动合同后，原告亦未到被告处工作。原告于2015年4月17日受伤，2015年6月11日被认定为工伤，原告的停工留薪期已过，且原告未提供证据证明其仍处在病假期间。在被告根据其劳动能力情况为其调整工作岗位，并向其送达限期上班的通知之后，原告仍未到被告处提供劳动。庭审中，被告亦重新为原告安排相关工作岗位，原告仍表示无法胜任。故原告要求被告支付2017年5月至2018年3月工资38500.00元，无事实及法律依据，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告孙祥琨的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告孙祥琨负担。 二审中，上诉人提交2018年9月13日及2018年11月25日在淄博市第一医院的门诊病历两份。证明：上诉人通过做CT检查

原、被告之间系劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。工资系劳动者付出劳动后，以货币形式得到的劳动报酬，工资分配应当遵循按劳分配原则。原告系山东特种工业集团有限公司的工伤职工，其自受伤后未再到原单位工作。2016年11月1日，原、被告双方签订劳动合同后，原告亦未到被告处工作。原告于2015年4月17日受伤，2015年6月11日被认定为工伤，原告的停工留薪期已过，且原告未提供证据证明其仍处在病假期间。在被告根据其劳动能力情况为其调整工作岗位，并向其送达限期上班的通知之后，原告仍未到被告处提供劳动。庭审中，被告亦重新为原告安排相关工作岗位，原告仍表示无法胜任。故原告要求被告支付

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁03民终3892号 上诉人（原审原告）：孙祥琨，女，1978年10月1日出生，汉族，山东北方滨海机器有限公司职工，现住山东省淄博市博山区。 委托诉讼代理人：王凯，淄博博山光正律人法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：山东北方滨海机器有限公司，住所地：淄博市博山区石碳坞西厂区。 法定代表人：李晓颖，董事长。 委托诉讼代理人：赵刚，男……