合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）深中法劳终字第1626号

本案的争议焦点在于被上诉人银泰证券有限责任公司应否支付上诉人李小敏违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人银泰证券有限责任公司在2010年11月25日以李小敏在办公期间与其他员工进行严重斗殴，严重损害公司形象，后又以矿工为由向李小敏发出解除劳动合同通知书，此后李小敏多次提起仲裁，主张权利。本院作出的（2012）深中法劳终字第366号生效判决认定被上诉人银泰证券有限责任公司解除劳动合同系违法解除。此后李小敏提起仲裁要求恢复劳动关系等，本院作出的（2012）深中法劳终字第4115号生效判决认定因李小敏自2011年4月起由广东某明律师事务所缴纳社会保险、5月5日与该所签订实习律师实习协议，故因李小敏与其他用人单位建立了新的劳动关系而使其与被上诉人银泰证券有限责任公司之间签订的劳动合同不再具有履行条件，不支持李小敏要求恢复劳动关系的请求。依据上述两份生效判决，可以认定李小敏与银泰证券有限责任公司之间的劳动关系是因李小敏与其他用人单位建立劳动关系而导致双方劳动合同解除，而不是因银泰证券有限责任公司在2010年11月25日发出解除劳动合同通知而解除，故原审法院相关认定正确，本院予以确认。李小敏上诉请求被上

本案的争议焦点在于被上诉人银泰证券有限责任公司应否支付上诉人李小敏违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人银泰证券有限责任公司在2010年11月25日以李小敏在办公期间与其他员工进行严重斗殴，严重损害公司形象，后又以矿工为由向李小敏发出解除劳动合同通知书，此后李小敏多次提起仲裁，主张权利。本院作出的（2012）深中法劳终字第366号生效判决认定被上诉人银泰证券有限责任公司解除劳动合同系违法解除。此后李小敏提起仲裁要求恢复劳动关系等，本院作出的（2012）深中法劳终字第4115号生效判决认定因李小敏自2011年4月起由广东某明律师事务所缴纳社会保险、5月5日与该所签订实习律师实习协议，故因李小敏与其他用

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1626号上诉人（原审被告）李小敏。被上诉人（原审原告）银泰证券有限责任公司。法定代表人黄冰，副董事长。委托代理人张驰。委托代理人张湛彧。上诉人李小敏因与被上诉人银泰证券有限责任公司赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1693号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终……