劳动合同纠纷 （2015）自民一终字第223号

何智刚与公交公司签订劳动合同后，双方即建立劳动关系，双方首次劳动合同期满后虽未再签订书面劳动合同，但何智刚一直在被告公交公司及其下属的子公司工作，双方延续劳动合同，并按公交公司自公交发（2002）238号文建立了无固定期限劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，何智刚在公交公司处工作期间从未提出订立书面无固定期限劳动合同，公交公司没有违法不与何智刚订立合同的情形，故何智刚诉请要求公交公司支付未签订书面无固定期限劳动合同工资的主张，无事实和法律依据，不予支持。何智刚、吉兴公司签订的《待聘协议书》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，对双方具有约束力，该协议约定了何智刚待聘期间的待遇按本地当年最低工资标准的80%核发，待聘期间何智刚可自谋职业，何智刚在此期间不属于在吉兴公司处的劳动期间，该按本地当年最低工资标准的80%核发的待遇不是何智刚的

何智刚与公交公司签订劳动合同后，双方即建立劳动关系，双方首次劳动合同期满后虽未再签订书面劳动合同，但何智刚一直在被告公交公司及其下属的子公司工作，双方延续劳动合同，并按公交公司自公交发（2002）238号文建立了无固定期限劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，何智刚在公交公司处工作期间从未提出订立书面无固定期限劳动合同，公交公司没有违法不与何智刚订立

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)自民一终字第223号上诉人（原审原告）何智刚，男，1971年1月15日出生，汉族。委托代理人李伟，男。被上诉人（原审被告）自贡市公交集团有限责任公司。住所地四川省自贡市大安区大山铺镇大山村*组。法定代表人刘岸华，董事长。委托代理人刘梅，女，自贡市公交集团有限责任公司工作人员。委托代理人朱珍，女，自贡市公交集团有限责任公司工作人员。被上诉人（原审……