（2015）青中民申字第126号

永基公司虽于2009年11月10日成立，但毛延居在永基公司成立之前即已入职。根据劳动合同法实施条例的相关规定，永基公司应于成立后一个月内与毛延居签订书面劳动合同，如未签书面劳动合同，满一年之后即视为永基公司已与毛延居订立无固定期限劳动合同，即永基公司与毛延居自2010年11月10日起，依法视为双方之间存在无固定期限劳动合同。毛延居主张永基公司支付其未签书面劳动合同二倍工资，因该期间双方已视为订立无固定期限劳动合同，故毛延居的该项请求，无法律依据；毛延居申请再审称，西南政法大学司法鉴定中心鉴定意见明确否定了永基公司提交的毛延居签字确认的工资结算单，永基公司应当承担举证不能的法律后果。经审查，永基公司在仲裁审理中提交了毛延居签字确认的工资结算单，该结算单载明：工资、加班费、带薪年休假工资、补偿金等已清，双方再无纠纷。毛延居主张结算单中的内容系永基公司在其签字后添加形成。经仲裁委员会依法委托鉴定，鉴定意见为上述内容不能排除是添加书写形成。根据该鉴定意见，并不能认定上述内容是永基公司添加书写形成，且毛延居未提交有效证据证明永基公司对工资结算单进行了变造添加。一审据此对该工资结算单予以采信，并驳

永基公司虽于2009年11月10日成立，但毛延居在永基公司成立之前即已入职。根据劳动合同法实施条例的相关规定，永基公司应于成立后一个月内与毛延居签订书面劳动合同，如未签书面劳动合同，满一年之后即视为永基公司已与毛延居订立无固定期限劳动合同，即永基公司与毛延居自2010年11月10日起，依法视为双方之间存在无固定期限劳动合同。毛延居主张永基公司支付其未签书面劳动合同二倍工资，因该期间双方已视为订立无固定期限劳动合同，故毛延居的该项请求，无法律依据；毛延居申请再审称，西南政法大学司法鉴定中心鉴定意见明确否定了永基公司提交的毛延居签字确认的工资结算单，永基公司应当承担举证不能的法律后果。经审查，永基

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）青中民申字第126号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：毛延居。委托代理人：刘海波。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：青岛永基重型机床有限公司。法定代表人：马吉波，总经理。再审申请人毛延居因与被申请人青岛永基重型机床有限公司（以下简称永基公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2014）青民一终字第637号民事判决，向本院申请再审。本院受理后，依法……