劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1989号

里塞尔公司与伍松林之间的劳动关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：双方在劳动合同到期后未续签书面劳动合同的责任归属问题。据《劳动合同法》的相关规定，在有固定期限的劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。与劳动者签订书面劳动合同为用人单位的法定义务，用人单位应就劳动合同的签订情况承担举证责任。本案中，里塞尔公司主张双方未续签书面劳动合同的原因为伍松林拒绝签订，因无证据予以证明，本院不予采纳；原审据此判令里塞尔公司向伍松林支付终止劳动合同经济补偿金正确，本院予以确认。综上，里塞尔公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市里塞尔科技有限公司担。本判决为终审判决。审　判　长　冼　朝　暾审　判　员　何　伟　云代理审判员　沈　　　炬二〇一五年五月二十九日书　记　员　孙巍（兼）附相关法条：《中华

里塞尔公司与伍松林之间的劳动关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：双方在劳动合同到期后未续签书面劳动合同的责任归属问题。据《劳动合同法》的相关规定，在有固定期限的劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。与劳动者签订书面劳动合同为用人单位的法定义务，用人单位应就劳动合同的签订情况承担举证责任。本案中，里塞尔公司主张双方未续签书面劳动合同的原因为伍松林拒绝签订，因无证据予以证明，本院不予采纳；原审据此判令里塞尔公司向伍松林支付终止劳动合同经济补偿金正确，本院予以确认。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1989号上诉（原审原告）：深圳市里塞尔科技有限公司。住所地：深圳市龙岗区。法定代表人：蔡然杰，总经理。委托代理人：吴朝霞，广东联睿律师事务所律师。委托代理人：谭卫杰，广东联睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伍松林，男，汉族，身份证住址四川省蓬安县。上诉人深圳市里塞尔科技有限公司（以下简称里塞尔公司）因与被上诉人伍松林劳动合……