工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第04731号

因双方均同意劳动关系于2012年3月28日建立，法院对此予以确认。因富达煤矿未给林进成办理工伤保险，且林进成对富达煤矿因政策原因于2014年8月4日被政府责令关闭的事实无异议，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款之规定，双方之间的劳动关系于2014年8月4日终止，法院予以确认。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社（2011）184号）第一条的规定，对富达煤矿诉称要求按月向林进成支付各项工伤保险待遇的请求，法院不予支持。关于林进成的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，由于富达煤矿作为用人单位，没有举示关于林进成工资情况的相关证据，应当承担举证不利的后果。林进成也没有举示证明其月平均工资为6000元的证据。故法院认为，按照2013年重庆市职工月平均工资4252元计算工伤待遇的本人工资，较为合理。因富达煤矿未给林进成办理工伤保险，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第586号）第三十五条第一款的规定，富达煤矿应支付林进成一次性伤残补助金89292元（4252元／月×21月）。根据《工伤保险条例》（中华人

因双方均同意劳动关系于2012年3月28日建立，法院对此予以确认。因富达煤矿未给林进成办理工伤保险，且林进成对富达煤矿因政策原因于2014年8月4日被政府责令关闭的事实无异议，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款之规定，双方之间的劳动关系于2014年8月4日终止，法院予以确认。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社（2011）184号）第一条的规定，对富达煤矿诉称要求按月向林进成支付各项工伤保险待遇的请求，法院不予支持。关于林进成的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，由于富达煤矿作为用人单位，没有举示关于林进成工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04731号上诉人（原审原告）：重庆市湘渝矿业有限责任公司富达煤矿，住所地重庆市北碚区金刀峡镇胜天湖村扇子坝社。负责人王承禄，该煤矿矿长。委托代理人邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：林进成。委托代理人谭平，重庆市北碚区童家溪法律服务所法律工作者。上诉人重庆市湘渝矿业有限责任公司富达煤矿（以下简称富……