劳动合同纠纷 （2016）苏01民终3963号

本案一审的争议焦点为：1.仟泰物业公司是否应支付蒋荣斌未签劳动合同双倍工资；2.仟泰物业公司是否应支付蒋荣斌延时加班工资、法定节假日加班工资及数额；3.仟泰物业公司是否应支付蒋荣斌经济补偿金。关于第一项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情形。而蒋荣斌并未提供证据证明签订该劳务合同时存在以上无效情形。依据蒋荣斌的陈述，仟泰物业公司在其入职时已经让其签订合同，该合同封面及落款均由蒋荣斌书写，故该劳务合同合法有效。即使该劳务合同无效，也与未签订劳动合同不同。从蒋荣斌陈述来看，该劳务合同系仟泰物业公司保安队长拿给蒋荣斌签订，故仟泰物业公司不存在未签订劳动合同的恶意，蒋荣斌主张的未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据，故不予支持。关于第二项争议焦点。劳务合同中约定的加班工资计算基数为南京市最低工资标准，故据此计算加班工资。蒋荣斌白班工作时间6:30至18:30，酌定扣除用餐、休息时间1小时，则其白班工作时

本案一审的争议焦点为：1.仟泰物业公司是否应支付蒋荣斌未签劳动合同双倍工资；2.仟泰物业公司是否应支付蒋荣斌延时加班工资、法定节假日加班工资及数额；3.仟泰物业公司是否应支付蒋荣斌经济补偿金。关于第一项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情形。而蒋荣斌并未提供证据证明签订该劳务合同时存在以上无效情形。依据蒋荣斌的陈述，仟泰物业公司在其入职时已经让其签订合同，该合同封面及落款均由蒋荣斌书写，故该劳务合同合法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3963号上诉人(原审被告)南京仟泰物业管理有限公司，住所地南京市鼓楼区华安新村3号。法定代表人陈丽红，南京仟泰物业管理有限公司董事长。委托代理人庄石磊，江苏友为律师事务所律师。被上诉人(原审原告)蒋荣斌，男，1955年12月24日生，汉族。上诉人南京仟泰物业管理有限公司（以下简称仟泰物业公司）因与被上诉人蒋荣斌劳动合同纠纷一案，不服……