（2014）珠中法民一终字第936号

一、关于经济补偿金。对双方解除劳动关系的原因，振威公司主张彭格花系2014年3月下旬自动离职，但未对此进行举证，且振威公司也承认未向彭格花发放2014年2月、3月的工资，从常理上说，在用人单位尚未结清劳动者工资之前，劳动者自行离职的可能性较低。彭格花在仲裁时主张双方解除劳动关系的原因系振威公司将其辞退，对此也未提供证据加以佐证。劳动仲裁由此视为双方协商一致解除劳动关系并裁决振威公司应向彭格花支付经济补偿金并无不妥，原审法院予以确认。对经济补偿金的计算标准，双方对彭格花的入职时间存在争议，劳动者的入职时间应由用人单位通过入职登记表或劳动合同等资料加以证明，在用人单位已提交劳动合同证明彭格花系2012年4月4日入职的情况下，彭格花未对其主张2012年3月入职提交相应的证据，原审法院对入职时间采信振威公司的说法，对离职时间，双方均认可是2014年3月下旬，因此彭格花在振威公司处工作时间为1年11个月。对离职前平均工资的计算，双方均同意按2013年2月至2014年1月彭格花的平均工资来计算，有争议之处在于振威公司要求按实发工资计算，彭格花要求按应发工资计算。对此原审法院认为，应发工资是劳动者的

一、关于经济补偿金。对双方解除劳动关系的原因，振威公司主张彭格花系2014年3月下旬自动离职，但未对此进行举证，且振威公司也承认未向彭格花发放2014年2月、3月的工资，从常理上说，在用人单位尚未结清劳动者工资之前，劳动者自行离职的可能性较低。彭格花在仲裁时主张双方解除劳动关系的原因系振威公司将其辞退，对此也未提供证据加以佐证。劳动仲裁由此视为双方协商一致解除劳动关系并裁决振威公司应向彭格花支付经济补偿金并无不妥，原审法院予以确认。对经济补偿金的计算标准，双方对彭格花的入职时间存在争议，劳动者的入职时间应由用人单位通过入职登记表或劳动合同等资料加以证明，在用人单位已提交劳动合同证明彭格花系20

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第936号上诉人（原审原告）：珠海振威毛衫有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：黄志鹏。委托代理人：黄略，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市，公民身份号码：×××2014，系该××法务部负责人。委托代理人：谢敬文，男，××年××月××日出生，汉族，身份证住址：四川省南充市高坪区，公民身份号码：×××2226，系……