劳动争议 （2016）京03民终4533号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点在于捷威公司应否支付杜永生解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、法定节假日加班费、双休日加班费、延时加班费、年终奖、粉尘污染费、重大会议活动保障金。关于杜永生提出双方系协商一致解除劳动合同关系而不能认定杜永生系主动辞职一节。本院认为，杜永生对《终止、解除劳动（聘用）合同证明书》予以签收，并向捷威公司出具《捷威人员辞职申请表》，表明杜永生系主动提出辞职并与捷威公司合法解除劳动关系。杜永生未能提交相关证据证实其受到胁迫而解除劳动合同，故一审法院对杜永生请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当。关于杜永生主张的法定节假日加班费、双休日加班费以及延时加班费，此属于杜永生应举证证明的范围，其未能证明在考勤表所记载的上班时间和加班时间范围外仍存在加班的事实，且杜永生所主张的加班费均为估算，故一审法院不予支持其如上主张并无不当。鉴于杜永生、捷威公司未在劳动合同中约定年终奖、粉尘污染费、重大会议活动保障

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点在于捷威公司应否支付杜永生解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、法定节假日加班费、双休日加班费、延时加班费、年终奖、粉尘污染费、重大会议活动保障金。关于杜永生提出双方系协商一致解除劳动合同关系而不能认定杜永生系主动辞职一节。本院认为，杜永生对《终止、解除劳动（聘用）合同证明书》予以签收，并向捷威公司出具《捷威人员辞职申请表》，表明杜永生系主动提出辞职并与捷威公司合法解除劳动关系。杜永生未能提交相关证据证实其受到

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4533号上诉人（原审原告）杜永生，男，1973年11月25日出生。委托代理人罗娟，北京圣运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京捷威航空服务有限公司，住所地北京市顺义区龙湾屯镇府前街13号119室。法定代表人肖庆双，总经理。委托代理人孙茹，北京市致知律师事务所律师。上诉人杜永生因与被上诉人北京捷威航空服务有限公司（以下简称捷威公司）……