经济补偿金纠纷 （2019）鲁04民终3486号

原被告双方签订的劳动合同系双方自愿协商，内容不违反法律规定，该合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，被告运鸿驾校单方解除劳动合同的行为违反了以上规定，属于违法解除，应给付原告拖欠的工资及预交的风险押金，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付原告赔偿金。对于原告模拟考试车训练奖金2210元及招生奖6600元的请求，因原告无足够的证据予以证明，故该主张该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、被告枣庄市运鸿驾驶员培训学校有限公司在判决生效之日起十日内给付原告田静拖欠工资2630元、风险押金1000元、经济补偿金42080元（2630元×8年×2）；二、驳回原告田静的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，

原被告双方签订的劳动合同系双方自愿协商，内容不违反法律规定，该合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，被告运鸿驾校单方解除劳动合同的行为违反了以上规定，属于违法解除，应给付原告拖欠的工资及预交的风险押金，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付原告赔偿金。对于原告模拟考试车训练奖金2210元及招生奖6600元的请求，因原告无足够的证据予以证明，故该主张该院不予支持。依

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3486号上诉人（原审被告）：枣庄市运鸿驾驶员培训学校有限公司，住所地枣庄市台儿庄区经济开发区广源路西侧。法定代表人：王传玖，董事长。委托诉讼代理人：陈昂，山东贺成柱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田静，男，1979年3月14日出生，汉族，住枣庄市峄城区。委托诉讼代理人：朱超，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。上诉人枣庄市运鸿驾驶……