（2014）深中法劳终字第604号

向曲建与西部公交公司之间存在劳动合同关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、西部公交公司是否应当向向曲建支付工资差额2256.94元；二、西部公交公司辞退向曲建是否合法，是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，西部公交公司上诉称，向曲建在医疗结束后应主动回公司上班，其在医疗终结后未按时回公司上班应由其本人承担责任，而不能归责于公司，故公司无须支付向曲建停工留薪期满后的停工工资。对此，本院认为，西部公交司作为用人单位，应在工伤员工停工留薪期满后为其安排适当工作。现西部公交公司未提交证据证明其已为向曲建安排了工作但向曲建拒绝回公司工作，应承担举证不能的不利后果。原审法院判决西部公交公司向向曲建支付2013年4月24日至2013年5月16日期间的停工工资并无不当。经核算扣减，西部公交公司还应支付向曲建2012年12月12日至2013年5月16日期间的工资差额2256.94元。西部公交公司上诉请求无须支付该工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于第二个争议焦点，向曲建与西部公交公司之间签订的《驾驶员岗位责任书》规定，驾驶员驾

向曲建与西部公交公司之间存在劳动合同关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、西部公交公司是否应当向向曲建支付工资差额2256.94元；二、西部公交公司辞退向曲建是否合法，是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，西部公交公司上诉称，向曲建在医疗结束后应主动回公司上班，其在医疗终结后未按时回公司上班应由其本人承担责任，而不能归责于公司，故公司无须支付向曲建停工留薪期满后的停工工资。对此，本院认为，西部公交司作为用人单位，应在工伤员工停工留薪期满后为其安排适当工作。现西部公交公司未提交证据证明其已为向曲建安排了工作但向曲建拒绝回公司工作，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第604号上诉人（原审原告）深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人张启云，董事长。委托代理人伍家瑶，系该公司员工。委托代理人周珍，系该公司员工。被上诉人（原审被告）向曲建，男，汉族，1975年12月10日出生，身份证住址湖南省绥宁县红岩镇肖家湾村*组。委托代理人颜海玉，广东深宝律师事务所律师。上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简……