（2016）鲁08行终178号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某发【2005】12）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系依法登记成立的有限责任公司，第三人系具有劳动能力的成年人，双方系适格的劳动关系主体。第三人在原告承包的餐厅从事的面点工作，是原告经营业务的组成部分；且第三人受原告方的管理，并由原告支付工资。因此，原告与第三人之间虽未订立书面劳动合同，但具备上述规范性文件规定的劳动关系成立的要件。被告嘉祥县人社局依据原告的企业法人营业执照、第三人的身份证复印件、其他劳动者的证言、第三人的工资卡交易记录认定原告与第三人之间存在劳动关系，事实清楚，证据确实充分。原告主张的与第三人未签订书面劳动合同，只是临时雇佣第三人提供劳务，双方应为劳务关系，并非劳动关系的观点，缺乏事实根据及法律依据，应不予采信。2014年1月28日

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某发【2005】12）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系依法登记成立的有限责任公司，第三人系具有劳动能力的成年人，双方系适格的劳动关系主体。第三人在原告承包的餐厅从事的面点工作，是原告经营业务的组成部分；且第三人受原告方的管理，并由原告支付工资。因此，原告与第

山东省济宁市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁08行终178号上诉人（原审原告）某甲公司。法定代表人郑某。委托代理人崔伟。被上诉人（原审被告）某乙县人力资源和社会保障局。法定代表人汪某。委托代理人付某。被上诉人（原审被告）某丙人民政府。法定代表人傅某。委托代理人赵洁真。委托代理人耿某。原审第三人邢某。上诉人某甲公司因工伤行政确认一案，不服嘉祥县人民法院（2015）嘉行初字第230号行政判……