确认劳动关系纠纷 （2021）苏08民终2509号

劳动关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。本案高永明与鲁鹏公司在形式上未签订任何劳动合同，一审法院无法根据劳动合同来确定双方之间存在劳动合同关系；事实上，高永明自认其是姜玉才招揽的工人，替姜玉才做事，未接受鲁鹏公司的管理、指挥或监督，鲁鹏公司也并未向高永明支付任何工资报酬，因此高永明与鲁鹏公司之间不存在事实上的劳动关系。故高永明的诉讼请求无事实依据，不予支持。一审法院判决：驳回高永明的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由高永明负担。二审中，双方均未提供新证据。本院经审查，对原审查明的事实予以确认。本院认为，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素是在劳资双方符合主体条件的前提下，劳动者是否实际接受用人单位的管理、是否被纳入用人单位的生产组织体系、所提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分及用人单位是否向劳动

劳动关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。本案高永明与鲁鹏公司在形式上未签订任何劳动合同，一审法院无法根据劳动合同来确定双方之间存在劳动合同关系；事实上，高永明自认其是姜玉才招揽的工人，替姜玉才做事，未接受鲁鹏公司的管理、指挥或监督，鲁鹏公司也并未向高永明支付任何工资报酬，因此高永明与鲁鹏公司之间不存在事实上的劳动关系。故高永明的诉讼

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2509号上诉人（原审原告）：高永明。委托诉讼代理人：阮伟华，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛鲁鹏建筑工程有限公司。法定代表人：王世鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：高玉宾，该公司员工。被上诉人（原审第三人）：青岛鲁青达工程建设有限公司。法定代表人：王俊厂，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亚，该公司员工……