（2015）渝五中法民终字第00717号

张鸿伟、诚锐公司确认双方的劳动关系已于2014年2月19日解除，一审法院予以确认。张鸿伟、诚锐公司双方的劳动关系已经解除，张鸿伟请求判决解除张鸿伟、诚锐公司双方的劳动关系已无事实依据，故一审法院对张鸿伟的该诉讼请求不予支持。用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠、克扣劳动者的劳动报酬。本案中，诚锐公司确认尚未发放张鸿伟2013年绩效留底工资1200元及2014年1月份绩效留底工资294.98元，共计1494.98元，与诚锐公司陈述绩效留底工资在年终时一次性发放不符，此可以认定诚锐公司存在拖欠张鸿伟工资的情形，张鸿伟以诚锐公司拖欠其绩效工资为由而单方解除与诚锐公司的劳动合同并要求诚锐公司支付经济补偿金，符合法律法规的规定，故一审法院对张鸿伟的此诉讼请求予以支持。因张鸿伟、诚锐公司确认张鸿伟离职前12个月平均工资为2500元，且张鸿伟在诚锐公司工作满半年不满一年，故诚锐公司应支付张鸿伟解除劳动合同经济补偿金2500元（2500元／月×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，遂判决：一、重庆诚锐汽车有限公

张鸿伟、诚锐公司确认双方的劳动关系已于2014年2月19日解除，一审法院予以确认。张鸿伟、诚锐公司双方的劳动关系已经解除，张鸿伟请求判决解除张鸿伟、诚锐公司双方的劳动关系已无事实依据，故一审法院对张鸿伟的该诉讼请求不予支持。用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠、克扣劳动者的劳动报酬。本案中，诚锐公司确认尚未发放张鸿伟2013年绩效留底工资1200元及2014年1月份绩效留底工资294.98元，共计1494.98元，与诚锐公司陈述绩效留底工资在年终时一次性发放不符，此可以认定诚锐公司存在拖欠张鸿伟工资的情形，张鸿伟以诚锐公司拖欠其绩效工资为由而单方解除与诚锐公司的劳动合同并要求

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00717号上诉人（原审被告）重庆诚锐汽车有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区翼龙路2号（泰亨彩云印象会所）。法定代表人何源，职务总经理。委托代理人李庆、荣喻，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张鸿伟。上诉人重庆诚锐汽车有限公司（以下简称：诚锐公司）与被上诉人张鸿伟劳动争议纠纷一案，诚锐公司不服重庆市九龙坡区人民法院（……