劳动争议 （2019）浙07民终1642号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务关系不再存在。本案王英进入义乌市静宜火锅店处工作时已达到法定退休年龄，且其主张的八项诉讼请求均是以双方存在劳动关系为前提，故其起诉属于主体不适格。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，经审查，确属主体不适格，裁定不予受理或者驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，裁定：驳回原告王英的起诉。 本院审理查明，2017年7月至2018年9月期间，王英在义乌市静宜火锅店从事洗碗工工作。 本院认为：王英在义乌市静宜火锅店工作期间，已经超过退休年龄的事实清楚。根据法律规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。即王英与义乌市静宜火锅店之间不存在劳动关系，原审适用《劳动合同法实施条例》第二十一条，据此认定本案中王英起诉主体不适

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务关系不再存在。本案王英进入义乌市静宜火锅店处工作时已达到法定退休年龄，且其主张的八项诉讼请求均是以双方存在劳动关系为前提，故其起诉属于主体不适格。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，经审查，确属主体不适格，裁定不予受理或者驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动

浙江省金华市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）浙07民终1642号 上诉人（原审原告）：王英，女，1959年12月23日出生，汉族，住陕西省西安市蓝田县。 被上诉人（原审被告）：义乌市静宜火锅店，住所地浙江省义乌市北苑街道望道路195号1楼。统一社会信用代码：92330782MA29PD3H93。 经营者：宋静，女，1974年9月8日出生，汉族，住浙江省义乌市。 上诉人王英为与被上诉人……