（2014）深中法劳终字第3241号

本案主要争议焦点有六：一、陈蓉的月平均工资标准问题；二、陈蓉的岗位是否属于高温补贴的发放范围；三、信达深圳公司是否未足额发放陈蓉2010年12月及2011年11月份工资及信达深圳公司是否扣减陈蓉2012年2月工资；四、陈蓉的入职、离职时间；五、违法约定试用期的赔偿金数额；六、陈蓉年休假工资数额。关于第一项焦点问题，首先，双方对于陈蓉的工资结构各执一词：陈蓉主张其第二次签订劳动合同时试用期基本工资为每月1600元＋绩效＋提成＋代扣社保、公积金，转正后月工资为3600元（基本工资1600元＋补贴2000元）＋绩效＋提成＋代扣社保、公积金，离职前12个月平均工资为12000元，通过现金和转账两种方式支付工资；信达深圳公司否认该主张，辩称陈蓉工资结构仅为基本工资（按当年度深圳市最低工资标准支付）＋绩效，并提交了陈蓉在职期间的工资银行转账清单，根据该清单计算的陈蓉离职前12个月（2011年8月18日至2012年8月9日）平均工资为5313元。本院认为，用人单位依法负有保管工资发放记录的义务，本案中信达深圳公司虽提交银行转账清单，但该清单仅显示月实发工资数额，未显示工资结构，信达深圳公司须承担举证

本案主要争议焦点有六：一、陈蓉的月平均工资标准问题；二、陈蓉的岗位是否属于高温补贴的发放范围；三、信达深圳公司是否未足额发放陈蓉2010年12月及2011年11月份工资及信达深圳公司是否扣减陈蓉2012年2月工资；四、陈蓉的入职、离职时间；五、违法约定试用期的赔偿金数额；六、陈蓉年休假工资数额。关于第一项焦点问题，首先，双方对于陈蓉的工资结构各执一词：陈蓉主张其第二次签订劳动合同时试用期基本工资为每月1600元＋绩效＋提成＋代扣社保、公积金，转正后月工资为3600元（基本工资1600元＋补贴2000元）＋绩效＋提成＋代扣社保、公积金，离职前12个月平均工资为12000元，通过现金和转账两种方式

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3241号上诉人（原审原告）陈蓉。委托代理人贺敬，深圳市法律援助处指派广东诚公律师事务所律师。上诉人（原审被告）信达财产保险股份有限公司深圳分公司。负责人田祚强，总经理。委托代理人龚雅洁。上诉人（原审被告）信达财产保险股份有限公司。法定代表人左凤高，董事长。两公司上诉人共同委托代理人卢明，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。上诉人……