劳动争议 （2017）辽14民终1206号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有定立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，原告乔海波起诉认为其已经转正，被告公司应该相应的调整其工资，要求被告公司补发工资的诉请，应属被告公司内部关于岗位调整及岗位工资的管理问题，不属于法律规定的法院受理劳动争议案件的范围。对于不属于人民法院受理的案件，法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条、第一百五十四条之规定，裁定：驳回原告乔海波的起诉。案件受理费10元予以退回。二审庭审中，法庭针对乔海波一审的起诉请求进行了询问，乔海波称起诉请求的第一项与

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有定立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，原告乔海波起诉认为其已经转正，被告公司应该相应的调整其工资，要求被告公司补发工资的诉请，应属被告公司内部关于岗位调整及岗

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽14民终1206号上诉人（原审原告）：乔海波。。被上诉人（原审被告）：葫芦岛市自来水公司。。上诉人乔海波因与被上诉人葫芦岛市自来水公司劳动争议一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院（2017）辽1403民初885号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。乔海波上诉请求：撤销葫芦岛市龙港区人民法院（2017）辽1403民初88……