劳动争议 （2019）辽05民终1145号

本案的争议焦点如下：一、关于王焕诉请的费用，是否属于本钢板材为王焕支付的专业技术培训费；二、如属于专业技术培训费，根据王焕已服务年限，本钢板材应返还多少。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”上述规定对约定服务期的培训进行了严格限制，要求对劳动者进行的是专业技术培训，专业技术培训是相对职业培训、上岗培训、夜校培训而言的，包括专业知识和职业技能。专业技术培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识的培训。王焕认为本钢板材安排王焕的两次出国均是直接参与并负责连退机组的工作，并非是参加连退机组基本设计和工艺详细设计的培训和学习，本钢板材也未有相关的专项培训费用支出，故本

本案的争议焦点如下：一、关于王焕诉请的费用，是否属于本钢板材为王焕支付的专业技术培训费；二、如属于专业技术培训费，根据王焕已服务年限，本钢板材应返还多少。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”上述规定对约定服务

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1145号 上诉人（原审原告）王焕，男，1983年4月4日出生，汉族，现住沈阳市浑**。 委托诉讼代理人杨瑶瑶（系王焕妻子），女，1984年5月9日出生，汉族，现住沈阳市浑**。 被上诉人（原审被告）本钢板材股份有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。 法定代表人高烈，该公司董事长。 委托诉讼代理人刘学峰，该公司工作人员。 委托诉讼代……