（2009）深中法民六终字第10100号

××公司与尹某某存在劳动关系，双方应当按照劳动法律法规的规定行使权利履行义务。本案的争议焦点有如下七项：1、××公司是否已依法支付尹某某2007年1月31日至2008年10月15日期间的加班工资。××公司和尹某某均没有提交证据证明尹某某的工资结构、正常工作时间工资，原审参照南山区同期最低工资标准（2007年2月至9月为4.66元／小时，2007年10月至2008年6月为4.89元／小时，2008年7月至10月为5.75元／小时）计算尹某某的正常工作时间工资和加班工资，符合法律规定，本院予以确认。关于工作时间，××公司主张尹某某不存在超时加班的情况，但仅提交了尹某某在职期间（一年八个月零十五天）其中39天的出车记录，且根据出车记录无法核实尹某某的实际工作时间，故本院对××公司的该项主张不予采信。原审结合尹某某的工作岗位和工作职责，遵循公平合理原则，酌定其2007年1月31日至2008年10月15日期间的加班时间，符合法律规定，本院予以确认。因此××公司应当以南山区同期最低工资标准为基数，按正常工作日加班3小时／天、休息日加班11小时／天，法定节假日加班11小时／天计付尹某某2007年1月

××公司与尹某某存在劳动关系，双方应当按照劳动法律法规的规定行使权利履行义务。本案的争议焦点有如下七项：1、××公司是否已依法支付尹某某2007年1月31日至2008年10月15日期间的加班工资。××公司和尹某某均没有提交证据证明尹某某的工资结构、正常工作时间工资，原审参照南山区同期最低工资标准（2007年2月至9月为4.66元／小时，2007年10月至2008年6月为4.89元／小时，2008年7月至10月为5.75元／小时）计算尹某某的正常工作时间工资和加班工资，符合法律规定，本院予以确认。关于工作时间，××公司主张尹某某不存在超时加班的情况，但仅提交了尹某某在职期间（一年八个月零十五天）

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10100号上诉人（原审被告）深圳市××运输有限公司。法定代表人刘某某，总经理。委托代理人林某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）尹某某，男。委托代理人郑某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市××运输有限公司（以下简称××公司）与被上诉人尹某某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（20……