劳动争议 （2016）新01民终3587号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。罗志松于2015年4月1日向源盛科技公司递交辞职报告，于2015年10月申请仲裁，因此，罗志松的主张未超过法定的仲裁时效。庭审中，双方对于罗志松2005年8月入职，2015年4月1日离职均无异议，故一审法院确认双方劳动关系存续的时间为2005年8月至2015年4月1日。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，源盛科技公司在2005年8月至2012年3月期间，未为罗志松缴纳社会保险费，故源盛科技公司应按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为罗志松补缴2005年8月至2012年3月期间由企业承担的养老、失业保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。罗志松于2015年4月1日向源盛科技公司递交辞职报告，于2015年10月申请仲裁，因此，罗志松的主张未超过法定的仲裁时效。庭审中，双方对于罗志松2005年8月入职，2015年4月1日离职均无异议，故一审法院确认双方劳动关系存续的时间为2005年8月至2015年4月1日。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，源盛科技公司在2005年

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新01民终3587号上诉人（原审原告）：新疆源盛科技发展有限公司。住所地：乌鲁木齐高新区。法定代表人：张永强，新疆源盛科技发展有限公司总经理。委托诉讼代理人：姚丽，新疆叶子律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗志松，男，1963年9月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。上诉人新疆源盛科技发展有限公司（以下简称：源盛科技公……